Три способа расстаться
| Способ | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| По собственному желанию | простой, без выплат | сотрудник должен согласиться |
| Соглашение сторон | гибкость условий, быстро | обычно 1-3 оклада компенсации |
| По инициативе работодателя (по статье) | без согласия сотрудника | нужны железные доказательства |
90% нормальных увольнений — соглашение сторон. Быстро, тихо, без конфликтов.
Способ 1: по собственному желанию (ст. 80 ТК)
Самый простой. Сотрудник пишет заявление, отрабатывает 14 дней (или меньше по соглашению), уходит.
Работает если сотрудник сам хочет уйти или готов написать «по собственному» чтобы не портить трудовую.
Порядок:
- Заявление от руки: «Прошу уволить меня по собственному желанию с __ числа»
- Приказ об увольнении
- Запись в трудовой
- В последний рабочий день — выплата зарплаты + компенсация неиспользованного отпуска
Отработка 14 дней — по умолчанию. Но можно уволить в день заявления если обе стороны согласны.
Способ 2: соглашение сторон (ст. 78 ТК)
Самый удобный для работодателя. Можно уволить в любой день, с любыми условиями.
Порядок:
- Переговоры — обсуждаешь условия расставания
- Соглашение письменно, в 2 экземплярах
- Приказ об увольнении в согласованную дату
- Выплата в последний день: зарплата + компенсация отпуска + оговорённая компенсация
Обычные условия: 1-3 оклада компенсации. Больше — если сотрудник упирается или хочешь чистого расставания без рисков.
Плюс: сотрудник расписывается что претензий нет. Опротестовать в суде почти невозможно.
Способ 3: по статье (ст. 81 ТК)
Крайний случай. Используется когда сотрудник отказывается уходить по-хорошему, а оставлять нельзя.
Основания для увольнения:
- Прогул (отсутствие 4+ часов подряд без уважительной причины)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
- Хищение имущества работодателя
- Неоднократное неисполнение обязанностей (нужны письменные замечания)
- Сокращение штата
По каждому основанию — строгая процедура с актами, объяснительными, сроками. Одна ошибка — увольнение признают незаконным.
Процедура увольнения за прогул
- Актировать отсутствие. В первый день — акт с 3 подписями свидетелей.
- Запросить объяснительную. Письменно, с отметкой о получении. 2 рабочих дня на ответ.
- Если объяснительной нет — акт об отказе давать объяснения.
- Приказ об увольнении — в течение месяца с момента прогула.
- Ознакомить сотрудника с приказом. Отказался подписать — акт об отказе.
- Расчёт в последний рабочий день.
Пропустил хоть один шаг — суд восстановит. И платить будешь зарплату за все месяцы простоя.
Сокращение штата
Единственный способ уволить без согласия и без вины — сокращение.
Требования:
- Уведомление за 2 месяца письменно
- Предложение всех вакантных должностей
- Приоритет сохранения — у сотрудников с иждивенцами, инвалидов, единственных кормильцев
- Компенсация: 2-3 оклада + сохранение зарплаты на период поиска работы (до 3 месяцев)
Итого сокращение обходится в 3-6 окладов. Часто дешевле договориться о соглашении сторон за 2-3 оклада.
Что нельзя делать НИКОГДА
- Уволить беременную. Только ликвидация компании. За незаконное увольнение — штраф до 200 тыс + восстановление + оплата всех месяцев простоя.
- Уволить одинокую мать с ребёнком до 14 лет. Аналогично.
- Уволить в отпуске или на больничном. Ждёшь выхода.
- Уволить «задним числом». Дата приказа = дата увольнения.
- Не выплатить компенсацию отпуска. Обязательно, независимо от статьи увольнения.
Хочешь систему, а не отдельные приёмы?
На 28-дневном интенсиве ПОРЯДОК разбираем финансы, клиентов и рост целиком. С AI-наставником, домашками на твоих цифрах и закрытым сообществом.
Узнать тарифы →7 инструментов для бизнеса
Считай маржу, себестоимость, точку безубыточности бесплатно.
Открыть →